Teamarbeit
Routine - Betriebsblindheit - falsches Rollenverständnis - mangelnde Kommunikation...
Überall dort, wo Menschen zusammenkommen und gemeinsam arbeiten, besteht Potential für Konflikte. Diese Störungen binden oft Ressourcen und lenken vom Wesentlichen ab. Das kann auch unterschwellig passieren, ohne dass Konfrontationen offen ausgetragen werden.
Und trotzdem - oder gerade deswegen - nutzen Ihre Mitarbeiter ihr Potential nicht vollständig aus. Unser Ziel ist daher die langfristige Steigerung der Leistung Ihres Teams. Wir moderieren die Umsetzung von vereinbarten Zielen und geben gezielte Denkanstöße durch:
- den Einsatz von passenden Interventionstechniken
- den Mut, schwierige Themen anzusprechen
- und vor allem Neutralität.
Dabei berücksichtigen wir den Grad der Eskalation. Wir bauen eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre auf, in dem Ihre Mitarbeiter zukunfts- und lösungsorientiert an die jeweilige Aufgabenstellung herangehen, ohne einen Schuldigen zu suchen.
So rücken wir das Ziel in den Fokus: weg von der Störung und hin zur Lösung. Konflikt behaftete Themen werden separat, zeitnah und konstruktiv angesprochen, ohne den Gesamtprozess negativ zu beeinflussen. Ziel ist es, die Kommunikation im Team zu verbessern, das Rollenverständnis der Beteiligten zu klären, und Verantwortlichkeiten herauszustellen.
Bitte sprechen Sie uns für einen ersten Beratungstermin an.
© 2022 Urheberrecht. Alle Rechte vorbehalten.